МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧИХ
КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ)

Кошарная Галина Борисовна, доктор социологических наук, профессор,заведующая кафедрой социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет, г. Пенза,
siup@pnzgu.ru
Мисюрина Альбина Шагидулловна, аспирант, Пензенский государственный университет, 
г. Пенза, misurin@bk.ru

331.26

В статье рассматриваются особенности трудового поведения рабочих на крупных промышленных предприятиях. На основе проведенного социологического исследования приводится сравнение характеристик отношения к работе на успешных и дотационных предприятиях.

удовлетворенность трудом, морально-психологический климат, эффективность производства

 Скачать статью в формате PDF

1. Долгопятова, Т. Г. Собственность и корпоративный контроль в российских компаниях в условиях активизации интеграционных процессов // Российский журнал менеджмента. – 2004. – Т. 2, № 2. – С. 3–26.
2. Верховин, В. И. Субъекты трудового поведения : учеб. пособие / В. И. Верховин. – М. : РУДН, 2003. – 114 с.
3. Патрушев, В. Д. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирна // Социологические исследования. – 2003. – № 7. – С. 43–49.
4. Гимпельсон, В. Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия // Экономическая социология. – 2010. – № 4. 
5. Магун, В. С. Смена диапазона (современные российские трудовые ценности и протестантская этика) // Отечественные записки. – 2005. – № 3. – С. 34–46.
6. Темницкий, А. Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. – 2008. – № 12. – С. 62–72.